小麻糬新生活別站

前天快下班的時候，小老闆叫我一起進大老闆房間，閒聊了半天，重點就是告知我上半年考績墊底的事情，雖然大家說的都粉客氣，「你是我們準備要積極培養的對象」「你才剛剛開始而已，不用太在意」「請假扣分是公司的規定ㄚ」...，還好早有心理準備，所以我也粉客氣的回應「我不意外，也請長官放心」，意思是我不會一哭二鬧三上吊，大可放心的打壓我，我是不會找麻煩的。

我雖然不意外，但是粉失望，好嗎？

1、在工作表現上我認為雖然不到拔頂拔尖的程度，但是絕對是程度以上，品質、效率沒話講之外，上班遲到、聊天、開小差、MSN聊不停等事情，也是不曾發生過。

2、如果說公司轉型後一切以業績為導向，那麼盡心盡力達成業績目標的我，為什麼還要排在業績達成率更不佳的同事後面呢？

追究原因，其實早在工作的第二年就有善心長官提醒過，出來工作「做人遠比做事重要」，不過我這個臭硬脾氣，遇到磁場不同的長官，除了公事外，我就是沒有辦法跟他和顏悅色的培養關係，這是失敗點一。

誰叫我要待在一個科層組織嚴謹的"大"公司，而且公司員工平均年齡比自己大10歲以上，這樣的公司制度上一定是相對的落後，考績不考業績考請假、不考效率考加班、不考貢獻考印象，這是失敗點二。

台灣已經在全球生育率排行中墊底的今天，婦女每個人平均只生1.1個小孩，政府只會消極的提供杯水車薪的生育補助，工作環境對於婦女還是如此的不公平，尤其還是在號稱善盡社會責任的公司當中，這樣的結果真的是頗令人失望的！

還好，之前猶豫過了預產期到底要不要請假在家裡待產時，王先生一句「考績不好，我請你吃烤鴨」；還好，產後在考慮要不要請育嬰假的時候，王先生提供了我沒有後顧之憂的自由選擇機會；所以今天我回來上班，一不求名、二不求利，可以用最自在的心情工作，遇到這種事情，想想也不用跟人家爭些什麼，自己擁有的已經太多太多...

當然最最要感謝的還是我們家的小麻糬囉！看著他一天天的成長，心理的滿足可是什麼都比不上的唷！

王先生昨天晚上說為什麼這麼久沒有更新，沒想到一更新就來篇抱怨文。